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Metodología pionera

En Voluntariado y Estrategia te ayudamos a diseñar y ejecutar los programas de voluntariado corporativo para desarrollar competencias profesionales específicas para perfiles de empleados concretos. Y lo hacemos en función de tu propio mapa de competencias, trabajando con las ONG con las que colaboras para lograr los objetivos.

Hemos desarrollado una metodología pionera de diseño que nos permite definir cómo debe plantearse y ejecutarse un programa de voluntariado para desarrollar una o varias competencias profesionales específicas.

  • Innovación

  • Trabajo en equipo

  • Liderazgo

  • Comunicación

  • Adaptación al cambio

  • Impacto e influencia

Medir para mejorar

Gracias a nuestros sistemas de medición del impacto, estos proyectos se acompañan de metodologías de evaluación que nos aseguran disponer de datos acerca del aprendizaje alcanzado, así como del uso de dichos aprendizajes en el día a día de los empleados en la empresa.

Empresas líderes en su sector ya están llevando a cabo este tipo de proyectos

Certificación de competencias

Hemos desarrollado Vol+, un sistema de certificación de competencias co-promovido con la Plataforma de Voluntariado de España, que aporta muchos valores añadidos a la labor del voluntariado:

  • Analizar y resolver problemas.
  • Flexibilidad e innovación.
  • Capacidad para liderar iniciativas.

  • Organización y planificación.
  • Comunicación interpersonal.
  • Trabajo en equipo.

Incluye un certificado avalado por la Universidad Rey Juan Carlos para incorporar en el currículum.

Formación para los voluntarios

El emprendimiento social a través del voluntariado es clave para implicar a los empleados y las empresas en el cambio social. Aprovechamos sus conocimientos y experiencia para:

  • Trabajar en posibles soluciones a retos sociales.
  • Diseñar y ejecutar diferentes proyectos sociales.
  • Ayudar a entidades sociales a hacer frente a sus retos.

Con una formación previa, acompañados y trabajando en equipos, los voluntarios dirigen sus conocimientos y habilidades a afrontar problemáticas sociales. ¿El resultado? Desarrollan competencias como el trabajo en equipo, el liderazgo y la adaptación y generan un impacto social positivo a largo plazo en proyectos sociales.

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