Descripción del proyecto

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Uno de nuestro principal expertise se centra en la vinculación que existe entre voluntariado y el desarrollo de competencias, algo que hemos plasmado en metodologías como Vol +, diversos estudios y proyectos para empresas que trataban de potenciar ese aprendizaje y focalizarlo en las competencias más interesantes para la empresa.

A partir de estas experiencias, fuimos convocados por el United Nations Volunteers programme (UNV) para desarrollar un programa de certificación de competencias para sus voluntarios, comenzando con una prueba piloto.

Con ENDESA llevamos a cabo cuatro proyectos de Voluntariado Corporativo cuyo fin era trasladar el aprendizaje a cuatro competencias diferentes de gran valor para la compañía:

  • Comunicación
  • Trabajo en Equipo
  • Adaptación al Cambio
  • Innovación

Además, cada uno de estos proyectos se llevaron a cabo en cuatro ciudades distintas, sacando así el voluntariado a zonas menos habituales.

El proyecto fue todo un éxito no solo por el impacto en el desarrollo competencial (que fue medido estadísticamente) sino por el impacto social y la implicación de los empleados.

Este tipo de proyectos se han desarrollado para otras empresas como Tempe (Inditex), Orange, Adecco, EMC2 o Mahou Sam Miguel.

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Cliente

  • ENDESA

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