Planes estratégicos

La creación y desarrollo de un Plan Estratégico de Voluntariado Corporativo ambicioso, alineado con tus objetivos y con lo mejor que puedes aportar a la sociedad, te permitirá aprovechar al máximo todos los beneficios que aporta a cada una de las partes: empleados, empresa, entidades sociales y beneficiarios directos.

¿Qué incluye tu plan de voluntariado corporativo?

En Voluntariado y Estrategia somos profesionales especializados en diseñar planes de voluntariado a medida para tu empresa, teniendo en cuenta su potencial, sus necesidades y las de su comunidad. Encontramos la conexión perfecta entre empresas y entidades sociales para crear colaboraciones enriquecedoras y de alto impacto social.
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En el momento que confías en nuestro equipo para desarrollar tu Plan Estratégico de Voluntariado Corporativo, nos ponemos en marcha para encontrar la mejor solución para ti. Realizamos un análisis interno y externo, una matriz de objetivos estratégicos y operativos y redactamos el plan.

¿Cómo medimos el impacto?

En Voluntariado y Estrategia evaluamos los programas de voluntariado de nuestros clientes y medimos el impacto que tienen en el negocio, gracias a la aplicación de modernas técnicas estadísticas que permiten identificar relaciones causales entre distintas variables. De este modo, somos capaces de cuantificar lo que el plan de voluntariado aporta realmente a tu negocio.
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1

Diseño de la infraestructura y organización del programa de voluntariado corporativo

2

Determinación de la tipología de acciones de voluntariado, según los objetivos estratégicos y operativos del plan.

3

Definición de un plan de captación de voluntarios.

4

Identificación de aliados y gestión de las relaciones con los mismos.

5

Gestión de la comunicación interna y externa, en colaboración con el departamento de comunicación.

6

Diseño de un Plan de Evaluación de todo el programa y medición de su impacto.

El voluntariado no presencial ha venido para quedarse

Proponemos a las empresas que incorporen en sus estrategias las mejores formas de participación virtual. Pero para que tengan éxito es necesario que cuenten con una estrategia adecuada para que la línea de voluntariado no presencial tenga un objetivo claro y un propósito. ¿Cómo? Siguiendo los 10 pasos que puedes ver en la imagen.
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Algunas empresas para las que hemos diseñado acciones estratégicas

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Máximo retorno

A pesar de la complejidad de medir los elementos intangibles en una organización, más allá de su impacto en la cuenta de resultados, trabajamos para tener la máxima información posible del retorno que consigues con tu plan estratégico a todos los niveles.
En función de las características de cada plan diseñamos y ejecutamos el sistema de medición más adecuado. Desde el “Drivers of Effectiveness for Employee Volunteering and Giving Programs” a un sistema
basado en cuatro dimensiones: Diseño, Desarrollo, Ejecución e Impacto, pasando por metodologías para la medición del impacto en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).