¿Qué es el voluntariado corporativo?

El compromiso activo de las empresas es fundamental para producir un cambio significativo en la sociedad. El voluntariado corporativo es la herramienta más precisa con la que contamos por la implicación de todas las partes.

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¿Por qué necesitamos al Voluntariado Corporativo?

El Voluntariado Corporativo se puede definir como el conjunto de proyectos desarrollados por una empresa, en los que intervienen los empleados tanto activos como jubilados, con el fin de contribuir al desarrollo social, la conservación del medio ambiente o la cooperación con países en desarrollo, así como cualquier otro objetivo social que tanto la empresa como los trabajadores consideren de interés.
El fin último de estos proyectos es movilizar a los empleados para mejorar las condiciones de vida de las comunidades donde están presentes o de determinados colectivos desfavorecidos a través del esfuerzo compartido.
El  voluntariado corporativo es, por tanto, una estrategia de gestión del empleador, que asume el compromiso de contribuir directamente a la comunidad como parte de su cometido de ser socialmente responsable.

El empleado

En el voluntariado corporativo, el empleado es el protagonista de los proyectos y materializa el compromiso de la empresa con la sociedad.

La empresa

Decide, organiza, planea, destina recursos, supervisa, comunica resultados e integra los proyectos en su estrategia social.

Múltiples beneficios

Un programa de voluntariado corporativo estratégico bien definido e implementado puede convertirse en un factor de competitividad e innovación que genere ventajas competitivas para el negocio y valor añadido para los grupos de interés.

Trabajadores motivados y comprometidos

Percepción de empresa responsable

Sentimientos de lealtad hacia la empresa

Favorece la comunicación interna

Mayor empatia hacia el entorno

Elimina barreras entre departamentos

El Voluntariado Corporativo incrementa el compromiso del empleado hacia su empresa

Según un estudio de Voluntare, el voluntariado corporativo genera un impacto muy importante en el compromiso de los empleados. En concreto, aumenta un 20%, lo que repercute de una manera muy directa en el negocio.
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El voluntariado también puede ser no presencial

En Voluntariado y Estrategia hemos integrado como un servicio esencial el Voluntariado no presencial que aporta numerosos beneficios y ventajas.

El formato más habitual de voluntariado no presencial es el voluntariado virtual. Esta modalidad permite a los voluntarios apoyar causas sociales mediante tareas, habitualmente basadas en las habilidades de las personas, que se pueden abordar a través de un ordenador, una tableta o un smartphone, gracias a las posibilidades que brindan las TIC.

Otras formas de voluntariado no presencial son aquellas iniciativas de voluntariado que se pueden realizar desde casa o incluso en familia, sin necesidad de desplazarse o con mínimos desplazamientos.

Todos tenemos algo que aportar

En Voluntariado y Estrategia apostamos claramente por el voluntariado corporativo como la clave para hacer crecer a nuestros clientes y generar un cambio social positivo y real.

Nuestro equipo ha sido un agente clave en la evolución del voluntariado corporativo en España en los últimos años. Ha pasado de ser algo promovido únicamente por multinacionales anglosajonas a ser referente en Europa con:

  • Redes pioneras a nivel internacional como es Voluntare
  • Formación académica para gestores de voluntariado corporativo
  • Observatorio de voluntariado corporativo, reconocido en la Ley de Voluntariado
  • Programas de voluntariado líderes a nivel internacional

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